MASTER in RISORSE UMANE e GESTIONE DEL PERSONALE

tecnico gestione risorse umane

MASTER in RISORSE UMANE e GESTIONE DEL PERSONALE

con QUALIFICA PROFESSIONALE in

"Tecnico della gestione delle risorse umane"

Il Corso "Tecnico della gestione delle risorse umane" è un percorso di QUALIFICA PROFESSIONALE CON STAGE aziendale. Rappresenta un percorso altamente professionalizzante che permette di acquisire competenze altamente spendibili nel mercato del lavoro in coerenza con i bisogni e le strategie individuali di sviluppo sia personale che professionale.

Negli ultimi anni le PMI necessitano di figure professionali che li supportino nella gestione e valorizzazione del personale, sia in termini di rendimento che di fidelizzazione e di soddisfazione del gruppo lavoro, questa area di competenza rappresenta una delle chiavi di sviluppo per le imprese e uno degli ambiti occupazionali più richiesti dalla realtà economiche.

Obiettivi del corso

Qualificare i partecipanti come “Tecnico della gestione delle risorse  umane” e trasferire le competenze tecnico-professionali che permettano di intervenire nel processo di gestione del personale. Nello specifico, infatti, il Tecnico della gestione delle risorse umane svolge attività di ricerca, selezione, inserimento del personale, si occupa della progettazione della formazione/aggiornamento e della valutazione del personale già occupato, elabora le politiche di sviluppo delle risorse umane, a supporto della direzione e in accordo agli obiettivi e alle politiche aziendali. Infine collabora alla gestione delle relazioni industriali tra il managment ed i dipendenti. UNA FIGURA CHIAVE nella getsione delle aziende di oggi sia di piccole che di grandi realtà.

Argomenti
Segmento di accoglienza e messa a livello
Strategie di Self Branding
Lavorare in forma dipendente o autonoma
Modalità organizzative e di funzionamento di un’impresa
Ruolo dell’Addetto qualificato all’amministrazione e alla contabilità generale
Sistemi per l'incrocio domanda e offerta di lavoro
Caratteristiche del mercato del lavoro
Elementi di legislazione del lavoro.
Reclutamento e selezione
Tecniche di gestione del colloquio di selezione
Le politiche di sviluppo delle risorse umane
Valutazione delle competenze
Valutazione delle prestazioni
Valutazione del potenziale
Analisi dei fabbisogni formativi e progettazione formativa
Processi motivazionali, politiche retributive e sistemi di incentivazione
I sindacati e le relazioni industriali
La negoziazione nelle relazioni sindacali
Fattori di rischio professionale ed ambientale
La valutazione della qualità nell'erogazione di un servizio

Definizione di un sistema di valutazione

Project work
 STAGE AZIENDALE con opportunità REALE E CONCREATA di inserirsi nel RUOLO PROFESISONALE del percorso
Al termine di ogni modulo sono previste esercitazioni pratiche di Project work - simulazioni - casi concrete - role play
 

NON SOLO FORMAZIONE MA UNA CONCRETA OPPORTUNITA'

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DURATA                     200 ORE

STAGE IN AZIENDA della durata di 80 ore

METODOLOGIA DIDATTICA

La metodologia didattica è basata sul costante coinvolgimento dei partecipanti e sulla realizzazione di continue esercitazioni al fine di permettere l'acquisizione delle tecniche necessarie per la gestione, l’amministrazione e sviluppo delle risorse umane.

STRUMENTI DIDATTICI

Dispense e materiale didattico

Docenti

Consulenti ed esperti del settore

Attestazione rilasciata

Attestato di qualifica professionale legalmente riconosciuta ai sensi della legge 845/78

Attestazione delle competenze Decreto MLPS 30 giugno 2015

Ed ora guardiamo insieme un breve video sulla leadership tratto da Youtube: Julio Velasco per Performance Strategies - "LEADERSHIP: i 5 pilastri per gestire con successo il tuo team"

NON SOLO FORMAZIONE MA UNA CONCRETA OPPORTUNITA'

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